Studio Inzicht

Studio inzicht was een sociaal experiment die wij hebben uitgevoerd om te kijken hoe een community wordt opgebouwd en hoe we deze personen door middel van persuasion en nudging rare opdrachten uit kunnen laten voeren. Hiervoor hebben we een discord server gemaakt om het experiment in uit te voeren.

Voor dit project heb ik samen met Raoul onderzoek gedaan naar persuasion, nudging en groepsvorming. Ons doel was om een community op te richten waar mensen gedrag vertoonde wat ze normaal niet zouden vertonen. We hebben hiervoor een experiment gedaan met jaargenoten van het HKU games en interactie, die samen zouden komen om opdrachten uit te voeren. Helaas moesten we het van wegen nieuwe covid-19 maatregelen het digitaal via Discord doen. De eerst stap van het experiment was het uitnodigen van mensen in de server. We hadden een fysieke brief uitgestuurd naar de helft van de leerlingen van ons jaar waarin stond dat zei een interview moesten leggen en als ze dat zouden slagen ze de Discord groep mochten joinen. Daarnaast zat er nog een snoepje bij de envelop. We wouden de lezer overtuigen dat het speciaal was om bij de groep te komen door het interview. Zodra eenmaal aangekomen moesten de mensen per dag 3 opdrachten (vrijwillig) uitvoeren. De opdrachten werden op de dag bizarder. Met de eerste paar opdrachten die eenvoudig waren om er voor te zorgen dat de uitgenodigde geen excuus hadden om het te doen. Dit zorgt er ook voor dat als ze later al veel opdrachten hebben gedaan ze eerder geneigd zijn om opdrachten te doen.

Na 3 weken hebben we het experiment afgerond en een onthuld wie er achter studio inzicht zat. En hebben we daarna al onze vindingen geleed met de groep met een eind presentatie.

Het bleek dat voornamelijk het fysiek uitnodigen van mensen heel effectief was voor het oprichten van een community, dit kwam voornamelijk naar voren nadat we er achter kwamen dat we sommige mensen een digitale uitnodiging moesten sturen en er significant veel minder mensen van deze groep op het experiment af kwamen. Ook bleek dat de stadia van groepsvorming van Tuckman's model direct naar voren kwamen in ons project. Eerst werd de groep gevoerd via de uitnodigen, dit was de normring. Hierna kregen mensen binnen elkaar een conflict, sommige mensen vertrouwde het niet en andere verdedigde de groep van deze wantrouw, dit was de Stroming. Daarna werd vast gesteld dat de experimenten niet harmfull was en werd de discussies beëindigen (Norming) en zijn mensen begonnen met de opdrachten uitvoeren(Preforming). En de voledige ervaring was achteraf super leuk voor de mensen die meededen aan het experiment. Sommige mensen vroegen of we dit volgend jaar weer gingen doen en of zij mee konden helpen.